Δικηγορικό γραφείο Θεσσαλονίκης

Αποδοχή διορισμού υπαλλήλου σε δεύτερη θέση δίχως υποβολή παραίτησης από τον πρώτο φορέα διορισμού του. Οι δικηγόροι Θεσσαλονίκη σας γνωρίζουν ότι : Από τις διατάξεις του άρ.35 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), όπως παρατίθεται πιο κάτω «1. Απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποιαδήποτε σχέση, σε δεύτερη θέση: α) δημοσίων υπηρεσιών , β) νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου , γ) Ο.Τ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ενώσεων αυτών , δ) δημοσίων επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών , ε)νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή το κράτος κατέχει το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου και στ) νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, που ανήκουν στα υπό στοιχεία β`, γ`, δ` και ε` νομικά πρόσωπα ή επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις ή κατ

Διαταγή απόδοσης μισθίου Με τη διαδικασία της εκδόσεως διαταγής απόδοσης του μισθίου, επιτυγχάνεται με πολύ μεγάλη ταχύτητα η ανάκτηση του μισθίου από τον ενδιαφερόμενο ιδιοκτήτη, σε πολύ πιο σύντομο χρονικά διάστημα από όσο θα χρειαζόταν η άσκηση και εκδίκαση αγωγής εξώσεως. Η διαταγή αποδόσεως μισθίου αποτελεί εκτελεστό τίτλο , δηλαδή εκτελείται άμεσα, ενώ ο μισθωτής δεν καλείται πριν την έκδοσή της από το δικαστήριο, συνεπώς δε μπορεί να καταθέσει προτάσεις. Το μοναδικό νομικό βοήθημα του μισθωτή είναι η άσκηση ανακοπής κατά της εκδοθείσας διαταγής μίσθωσης. Σε περίπτωση αγωγής εξώσεως δικαιούται να παρασταθεί και ο μισθωτής, να αντιπαραβάλει τους ισχυρισμούς του, ενώ με τη χορήγηση αναβολών (που στις περισσότερες περιπτώσεις ζητούνται παρελκυστικά από το δικαστήριο με στόχο να εκδικαστεί η αγωγή όσο το δυνατόν πιο αργά) διευκολύνεται η θέση των κακόπιστων και δύστροπων ενοικιαστών. Για να αρχίσει η διαδικασία της έκδοσης διαταγής αποδόσεως μισθίου, απαιτείται : α) ενεργή μίσθω

Προσωπικά δεδομένα - GDPR Με τον όρο «προσωπικά δεδομένα» νοούνται όλες οι πληροφορίες που σχετίζονται με ένα ταυτοποιήσιμο ή ταυτοποιημένο πρόσωπο, το υποκείμενο των δεδομένων . Στα προσωπικά δεδομένα περιλαμβάνεται το όνομα ενός προσώπου, ο αριθμός ταυτότητας/διαβατηρίου, η διεύθυνση διαμονής, το εισόδημα, δεδομένα υγείας που βοηθούν στην ταυτοποίηση προσώπου για ιατρικούς λόγους, ο κωδικός πρωτοκόλλου διαδικτύου (IP) κ.ά. Υπάρχουν κάποιες ειδικές κατηγορίες δεδομένων, τα «ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα», των οποίων η επεξεργασία απαγορεύεται. Τέτοια δεδομένα είναι ο σεξουαλικός προσανατολισμός, οι πολιτικές, φιλοσοφικές, θρησκευτικές πεποιθήσεις, η εθνοτική/φυλετική καταγωγή, τα βιομετρικά/γενετικά δεδομένα και δεδομένα υγείας (εκτός εάν έχει δοθεί συγκατάθεση προς επεξεργασία ή όταν αυτή είναι απαραίτητη βάσει νομοθεσίας ή για συγκεκριμένους σημαντικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος), και όλες οι πληροφορίες που σχετίζονται με καταδίκες και ποινικά αδικήματα, εκτός εάν προβλέπεται ε

Κάμερες σε οικίες και πολυκατοικίες Τα συστήματα βιντεοεπιτήρησης χρησιμοποιούνται πολύ συχνά τόσο από ιδιώτες όσο και από δημόσιους φορείς. Συναντώνται κυρίως σε εμπορικά καταστήματα, σε τράπεζες, έξω από δημόσια κτίρια κτλ. Αν και βασικός στόχος της βιντεοεπιτήρησης είναι η προστασία των ατόμων που παρακολουθούνται, είναι παράλληλα κρίσιμο το γεγονός ότι το καθεστώς παρακολούθησης επηρεάζει αρνητικά την ψυχολογία των ανθρώπων στον καταγραφόμενο χώρο. Για το λόγο αυτό, οι σχετικές νομοθεσίες περί προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και της ιδιωτικής ζωής, επιτρέπουν τη χρήση αυτών των συστημάτων μόνο όταν υπάρχει αναλογία μέσου προς σκοπό, δηλαδή αν δεν είναι απαραίτητη η παρακολούθηση σε κάποια περίπτωση, αλλά αρκούν πιο ήπια μέσα για να προστατευθούν τα έννομα συμφέροντα των ενδιαφερόμενων, τότε βάσει της αρχής της αναλογικότητας απαγορεύεται η καταγραφή. Γενικότερα, στον ορισμό των «συστημάτων βιντεοεπιτήρησης» εντάσσονται οι μόνιμες εγκαταστάσεις με δυνατότητα λήψης/μετά